Ortsunabhängige Jobs: vielseitig, eigenbestimmt, flexibel – für diese Werte steht Arbeiten bei lern.link.
lern.link wurde 2010 von Guido Hornig mit der Vision gegründet, einen zentralen Wissenspool für alle verfügbar zu machen. Inzwischen ist aus dem Ein-Mann-Berater ein stark wachsendes Expertenteam geworden. Aufgrund dieses Wachstums suchen wir verstärkt Menschen, die Lust haben sich mit uns weiterzuentwickeln und einen Fußabdruck zu hinterlassen. Wir bieten ortsunabhängige Jobs.
Offene Positionen
Dein neues Team
Nicole Schneider-Sendl
E-Learning-Spezialistin
Mirabella Schwemmer
Mediendidaktikerin
Brigitte Erber
Kundenbetreuung
Mareike Scheffe
Kundenbetreuung
Dr. Nikolche Shulevski
Kundenbetreuung
Karen Schimpf
iSpring-Spezialistin
Guido Hornig
Geschäftsführung
Beata Waloszczyk
Senior Developer
Annette Hammer
Screendesign-Expertin
Lucas Müller
Technik-Spezialist
Alexander Bias
Technik-Spezialist
Lars Dreier
Technik-Spezialist
Bei lern.link rücken die einzelnen Mitarbeiter mit Ihren jeweiligen individuellen Bedürfnissen und Präferenzen in den Mittelpunkt.
Das Besondere an unserer Teamkultur
Wir arbeiten komplett remote! Während es vor einigen Jahren noch komplett unmöglich erschien, arbeiten heutzutage immer mehr Firmen komplett ortsunabhängig.
Unser Gründer und Geschäftsführer Guido Hornig hat die Firma von Anfang an online aufgebaut – somit ist Homeoffice unser Standard.
Tools für die Zusammenarbeit
Wer online zusammenarbeitet, braucht natürlich die richtigen Tools! Wir testen gerne Neues, haben aber grundsätzlich ein festes Setup, wie zum Beispiel ein cloud-basiertes Datenverwaltungssystem, eine Kommunikationsplattform sowie die Videokonferenzsoftware lern.link-Conference. Ortsunabhängige Jobs sind bei uns untrennbar verbunden mit professionellen Digital-Werkzeugen.
Warum arbeiten wir remote?
Wir glauben an die Arbeit der Zukunft – weg von starren, veralteten Systemen – hinzu Flexibilität und Selbstbestimmung. Jeder kann selbst entscheiden, an welchem Ort er ideal arbeiten kann. So sind einige Teamkollegen lieber im Home Office, andere gerne im Büro. Moderne Technologien erlauben uns, Mitarbeiter ins Team zu holen, die perfekt rein passen. Ortsunabhängige Jobs sind bei uns Standard.
Wie sieht die remote Zusammenarbeit im Alltag aus?
Wir haben keine festen Kernarbeitszeiten und arbeiten mit Quartalsstunden-kontingenten, die jeder Mitarbeiter nach seinen Bedürfnissen plant und verteilt. Dabei wird Vertrauen groß geschrieben und Ergebnisse sind uns wichtiger als eine Wochenstundenzahl, die abgesessen wird. Zwei feste Meetings in der Woche helfen uns, das gesamte Team mit wichtigen Updates zu versorgen und sind für uns auch die Alternative zur Kaffeepause im Unternehmen.
Welches Rüstzeug brauchst du für die Zusammenarbeit?
Ganz wichtig: Kommunikation! Klare Formulierungen, Feedbacks und virtuelle „High Fives“ für Erfolgserlebnisse sind bei uns sehr wichtig, damit die virtuelle Zusammenarbeit auch funktioniert. Darüber hinaus ist Learning by Doing keine leere Phrase, sondern ganz essenziell, um kontinuierlich besser zu werden.