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Wir retten Dich aus dem Dschungel der Jobsuche!

Ortsunabhängige Jobs: vielseitig, eigenbestimmt, flexibel – für diese Werte steht Arbeiten bei lern.link.

lern.link wurde 2010 von Guido Hornig mit der Vision gegründet, einen zentralen Wissenspool für alle verfügbar zu machen. Inzwischen ist aus dem Ein-Mann-Berater ein stark wachsendes Expertenteam geworden. Aufgrund dieses Wachstums suchen wir verstärkt Menschen, die Lust haben sich mit uns wei­ter­zuent­wi­ckeln und ei­nen Fuß­ab­druck zu hin­ter­las­sen. Wir bieten ortsunabhängige Jobs. 

Offene Positionen

Aktuell gibt es keine offenen Stellen.

Dein neues Team

Nicole Schneider-Sendl

E-Learning-Spezialistin

Mirabella Schwemmer

Mediendidaktikerin

Karen Schimpf

iSpring-Spezialistin

Nele Esser

Nele Esser

Digital Learning Consultant

Mareike Scheffe

Kundenbetreuung

Dr. Nikolche Shulevski

Kundenbetreuung

Danica Agsten

Danica Agsten

Digital Content Specialist

Guido Hornig

Geschäftsführung

Beata Waloszczyk

Senior Developer

Annette Hammer

Screendesign-Expertin

Lucas Müller

Technik-Spezialist

Lars Dreier

Technik-Spezialist

Bei lern.link rücken die einzelnen Mitarbeiter mit Ihren jeweiligen individuellen Bedürfnissen und Präferenzen in den Mittelpunkt.

Das Besondere an unserer Teamkultur

Wir arbeiten komplett remote! Während es vor einigen Jahren noch komplett unmöglich erschien, arbeiten heutzutage immer mehr Firmen komplett ortsunabhängig.

Unser Gründer und Geschäftsführer Guido Hornig hat die Firma von Anfang an online aufgebaut – somit ist Homeoffice unser Standard.



Tools für die Zusammenarbeit

Wer online zusammenarbeitet, braucht natürlich die richtigen Tools! Wir testen gerne Neues, haben aber grundsätzlich ein festes Setup, wie zum Beispiel ein cloud-basiertes Daten­verwaltungssystem, eine Kommunikations­plattform sowie die Videokonferenzsoftware lern.link-Conference. Ortsunabhängige Jobs sind bei uns untrennbar verbunden mit professionellen Digital-Werkzeugen.

Warum arbeiten wir remote?​

Wir glauben an die Arbeit der Zukunft – weg von starren, veralteten Systemen – hinzu Flexibilität und Selbstbestimmung. Jeder kann selbst entscheiden, an welchem Ort er ideal arbeiten kann. So sind einige Teamkollegen lieber im Home Office, andere gerne im Büro. Moderne Technologien erlauben uns, Mitarbeiter ins Team zu holen, die perfekt rein passen. Ortsunabhängige Jobs sind bei uns Standard.​

Wie sieht die remote Zusammenarbeit im Alltag aus?​

Wir haben keine festen Kernarbeitszeiten und arbeiten mit Quartalsstunden-kontingenten, die jeder Mitarbeiter nach seinen Bedürfnissen plant und verteilt. Dabei wird Vertrauen groß geschrieben und Ergebnisse sind uns wichtiger als eine Wochenstundenzahl, die abgesessen wird. Zwei feste Meetings in der Woche helfen uns, das gesamte Team mit wichtigen Updates zu versorgen und sind für uns auch die Alternative zur Kaffeepause im Unternehmen. ​

Welches Rüstzeug brauchst du für die Zusammenarbeit?​

Ganz wichtig: Kommunikation! Klare Formulierungen, Feedbacks und virtuelle „High Fives“ für Erfolgserlebnisse sind bei uns sehr wichtig, damit die virtuelle Zusammenarbeit auch funktioniert. Darüber hinaus ist Learning by Doing keine leere Phrase, sondern ganz essenziell, um kontinuierlich besser zu werden.​